Усе Юрысты свету! Юрыдычная кафэ з адвакатамі онлайн.


Разлік кампенсацыі за звальненне


Большасць звольненых або звальняюць супрацоўнікаў, а таксама бухгалтараў, якія займаюцца даручаючы ім грошай, турбуюць пытанні, з якімі яны сутыкаюцца пры разліку кампенсацыі за звальненнеТут усё досыць проста, і калі вы будзеце прытрымлівацца інструкцыям ў дэталях, то кожны работнік мае магчымасць самастойна вылічыць, колькі ён атрымае пры звальненні. У гэтым выпадку павінны выплаціць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак. Спачатку варта сказаць, што для атрымання поўнай сумы кампенсацыі работнік павінен працаваць на прадпрыемстве не менш за 11 месяцаў, толькі таму ён можа разлічваць на звычайны штогадовы адпачынак.

У гэтым выпадку разлікі вырабляюцца з выкарыстаннем наступнай формулы: (х: 29.4) 12 K, дзе S-памер работніка агульная сума паступленняў за пэўны каляндарны год, да-колькасць дзен водпуску, звычайна гэта значэнне складае 28 дзён.

У працоўным заканадаўстве выразна прапісана, што работнік абавязаны выкарыстоўваць яго законны адпачынак у гэтым годзе. Калі ён сыходзіць, ён мае права выбраць 'пагуляць' для часу, адведзенага для адпачынку або пагадзіцца на матэрыяльную кампенсацыю. Калі яна выплачваецца, працадаўцы часам сутыкаюцца з супярэчлівымі сітуацыямі, некаторыя з якіх ужо рэгулюецца судовай практыкі і дзеючых нормаў. У сітуацыі, калі работнік не быў выкарыстаны дадатковы адпачынак за адпрацаваны год, дні яго будуць замененыя грашовай кампенсацыяй, калі супрацоўнік не мае перыядаў на працягу года, якія не даюць права на адпачынак. Калі работнік не быў выкарыстаны дадатковы адпачынак на працягу некалькіх гадоў, то за ўсе дні ён павінны заплаціць пэўную суму. Калі работнік звальняецца у той час як прыстань выпрабавальны тэрмін яшчэ не скончыўся, разлік кампенсацыі адпачынку пры звальненні ажыццяўляецца прапарцыянальна часу, якое ён працаваў.

У выпадку, калі спецыяліст працуе толькі 6 месяцаў, кампенсацыя за нявыкарыстаны адпачынак будзе разлічвацца прапарцыйна адпрацаванаму часу.

Пры працы па дамове на апошні дзень дагавора, працадаўца абавязаны аплаціць ўвесь тэрмін заработнай платы, а таксама аплаты за водпуск у залежнасці ад стажу працы ў кампаніі.

Калі чалавек вырашае не пакідаць кампенсацыі, і сысці, тады ён мае права ўзяць яго цалкам, пасля чаго ён будзе звольнены.

Часам бываюць сітуацыі, калі супрацоўнік проста абавязаны ўзяць адпачынак.

Варта звярнуць увагу на парадак звальнення высокапастаўленых чыноўнікаў. Статут арганізацыі вызначае перыяд кіраўніком працы Дырэктар звычайна заключае працоўны дагавор на пэўны фіксаваны перыяд. На агульным сходзе ўдзельнікаў таварыства прымаецца рашэнне, што кіраўнік перастае быць яго аўтарытэт. Для гэтай сітуацыі ёсць пэўныя асаблівасці скасавання кантракту з наступнай выплатай кампенсацыі. Калі супрацоўнік не прадставіў на працягу больш чым года сыдуць, гэта будзе расцэнена як парушэнне закона, у гэтым выпадку кіраўнік будзе карацца штрафамі пры праверцы. Правілы кажуць, што члены грамадства абавязаны паведаміць кіраўніка ў пісьмовай форме аб спыненні працоўнага дагавора, а затым звольніць яго ў поўным адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам. У той жа час, усе налічэння, якія выплачваюцца Акрамя таго, новы дагавор заключаны, тэрмін якога павінна быць прадугледжана устаноўчымі дакументамі. Аднак, большасць кампаній не скасаваць дагавор, але пагаднення, якое вызначае змяненне тэрміну абавязацельствы. Цяпер вы ведаеце, як разлічваецца кампенсацыя, калі вы пакінуць, так што вы можаце ўявіць, колькі вы можаце разлічваць на атрыманне выплаты.