Усе Юрысты свету! Юрыдычная кафэ з адвакатамі онлайн.


Ўзаемнае згоду на арбітраж сцвярджае: усё, што трэба ведаць


Ўзаемнае згоду на арбітраж прэтэнзіі агульная форма вырашэння спрэчак па-за дзяржаўнай судовай сістэмыДобраахвотных пагадненняў аб арбітражы былі выкарыстаныя на працягу многіх гадоў паспяхова вырашаць камерцыйныя спрэчкі.

Для супрацоўнікаў, ахопленых калектыўным дагаворам, арбітраж часцяком з'яўляецца канчатковым вынікам працэсу разгляду скаргаў, якая ўзнікае паміж кіраўніцтвам і прафсаюзам.

Камерцыйныя і Саюза спрэчках звычайна ўдзельнічаюць прыватныя арбітраў, якія маюць вопыт у канкрэтнай бізнес-асяроддзі, што яны судзейства і здольныя забяспечыць справядлівае ўрэгуляванне канфлікту ў рамках добраахвотнага арбітражным працэсе. Усё больш і больш працадаўцаў цяпер выкарыстоўваюць прымусовы арбітраж на месца ўмовы па тэрмінах пачатковай або бесперапыннай занятасці. Працадаўцы таксама выкарыстоўваць іх у дачыненні да важных ільгот у рамках працоўнага дагавора. Гэта абмяжоўвае здольнасць работніка рабіць якія-небудзь заявы ў суд на працадаўцы ў сувязі з гэтымі ўмовамі. У адпаведнасці з рознымі рашэннямі суда, якія сцвярджалі, што арбітражныя пагаднення нездзяйсняльныя, Федэральным арбітражным актам ЗША (FAA) быў прыняты ў 1925 годзе. У адпаведнасці з гэтым Законам, арбітражныя пагаднення шмат у чым сапраўдным і выканальны.

Аднак, калі арбітражны пагадненне парушае агульнага дамоўнага права ў дачыненні да ўсіх дагаворах, якія падпадаюць пад закон дзяржавы, прымяняецца да пагаднення, то сказаў, што арбітражны пагадненне не падлягае выкананню.

Гэта істотнае выключэнне з становішча Федэральнага арбітражнага акту.

У 2001 годзе Вярхоўны суд ЗША пастанавіў, што Федэральны закон Аб арбітражы шырока ўжываецца ў працоўных дагаворах.

Паколькі гэта рашэнне, гвалтоўнае пагаднення арбітражны занятасці павялічыўся ў выкарыстанні, а таксама рашэнняў, выкананне гэтых пагадненняў у дачыненні да работнікаў. Тым не менш, гэта дзяржаўны юрыдычны дагавор, які вызначае, ці будзе арбітражны пагадненне з'яўляецца выканальны, у залежнасці ад абставін справы або сам дагавор. У ідэале, для таго, каб разгледзець арбітражны пагадненне сапраўдным і выканальны ў рамках канцэпцыі прававога дагавора, абодва бакі павінны атрымаць што-то каштоўнае ў абмен на што-то яшчэ каштоўнае. Думка аб тым, што дагавор павінен ўтрымліваць узаемныя абяцанні замест таго, каб быць цалкам аднабаковым з'яўляецца асноватворным элементам дамоўнага права. Аднак многія суды не ўжываюць гэта правіла ў Арбітражным судзе, заявіўшы, што гэта патрабаванне не 'ўзаемнасці' арбітражных пагадненняў. Работнік не з'яўляецца юрыдычна абавязаны прымаць арбітражу для дазволу спрэчак прэтэнзіі, якія могуць быць прадстаўлены ў народны суд. Аднак, працадаўцы часта выкарыстоўваюць выгады, такія, як гарантыі занятасці, заахвочваючы уяўленняў прэтэнзіі праз арбітраж замест таго, каб прававым шляхам. Гэта істотная страта правоў работніка Рашэнні суда падлягаюць абскарджанню і грамадскага кантролю. Супрацоўнікі таксама атрымліваюць пэўную абарону ў рамках Дзяржаўнай судовай сістэмы, дзе пазоў таксама будзе разглядацца судзьдзёй, які добра разбіраецца ў любы колькасць складанай працоўнага заканадаўства, якія былі парушаныя працадаўцам. Падачы заявы праз дзяржаўны суд дазваляе доступ да адкрыцця, што азначае, што інфармацыя, якая праходзіць па ініцыятыве працадаўцы, павінна быць даступная. У публічным судзе, адкрыццё без абмежаванняў Прымусовы арбітраж схіляецца на карысць працадаўцы. Гэта дазваляе кампаніі, якая парушае законы Аб абароне работніка працягваць рабіць гэта без прыцягнення іх да адказнасці за гэтыя парушэнні, у прыватнасці, паколькі работнікі, якія заключылі такія пагадненні, каб пазбегнуць прад'яўлення прэтэнзій з-за страху страціць працу або пэўныя льготы.

Праца можа залежаць ад палажэнняў, выкладзеных у прымусовым арбітражнага пагаднення.

Гэта пакідае толькі супрацоўнік патрэбным пагадзіўшыся на ўмовы або адмаўляецца прыняць або захаваць працу. Калі работнік прапрацаваў на працягу некалькіх гадоў і нядаўна было прапанавана падпісаць прымусілі арбітражны пагадненне, і заўважылі прымусовае арбітражны пагадненне ў рамках уваходнай дакументацыі на новую працу, або лічаць, што яны маюць падставы падаць у суд свайго працадаўцы, але ў прымусовым парадку арбітражным пагадненнем, можа быць лепш для гэтага супрацоўніка, пракансультавацца з дасведчаным адвакатам, каб вызначыць свае правы і патэнцыйна больш дамовіцца пагаднення. Прававыя абмежаванні прымусовага арбітражу ўсё яшчэ ў працы і залежаць ад стану судовай сістэмы і плошчы краіны, што пагадненне знаходзіцца на стадыі тэставання. Некаторыя суды ўспрынялі практыка прымусовага арбітражу ў той час як іншыя ставяцца скептычна прымянення такіх пагадненняў супраць нежадання супрацоўнікаў. Важна адзначыць, што арбітражны пагадненне распаўсюджваецца толькі на работніка. Калі працадаўца дыскрымінуе работніка, супрацоўнік можа падаць скаргу, звярнуўшыся ў дзяржаўныя агенцтва, такія як Камісія па забеспячэнні роўных магчымасцяў працаўладкавання (EEOC). Агенцтва можа падаць пазоў у суд ад імя работніка ў мэтах забеспячэння выканання закона. Гэта не лічыцца парушэннем дагавора работніка з працадаўцам.

Як і ва ўсіх працэсах, ёсць і станоўчыя бакі і негатывы, якія ўдзельнічаюць.

Перавагі трацейскага суда ўключаюць: арбітраж не можа быць абскарджаны ў большасці выпадкаў, што азначае, што ўзнагароды больш за канчатковай, чым прысудам суда, калі яны не могуць быць справядлівымі. Арбітражны працэс, як правіла, накладвае абмежаванні на адкрыццё, якое з'яўляецца інфармацыяй кожная бок можа атрымаць ад іншых. Працадаўца часцяком валодае большай інфармацыяй, якая адносіцца да справы работніка, але не абавязаны дзяліць яго за межы заяўленых. Выяўлення можа ўключаць у сябе інфармацыю пра: суды, хутчэй за ўсё, адмяняць абмежаванне адкрыцця, у прыватнасці, забарона паказанні. Супрацоўнік або патэнцыйны супрацоўнік права адмовіцца ад падпісання працоўнага дагавора, з якімі ім не камфортна.

Аднак, гэта ставіць работніка рызыкуюць страціць сваю працу.

Калі працадаўца не дасць работніку ўшчэнт адмовіцца ад падпісання дакумента, гэта можа дазволіць работніку магчымасць абмеркаваць ўмовы, якія больш выгадныя для іх. Гэта такі працэс, каб абмяркоўваць зарплату або кампенсацыю ільгот. Працадаўца мае права адмовіць, але гэта ў інтарэсах работніка, каб паспрабаваць гэтыя перамовы для таго, каб абараніць сябе. Юрыдычная кансультацыя можа дапамагчы забяспечыць справядлівае ўзгадненне ўмоў. Хоць арбітражны працэс, як правіла, схіляюцца ў карысць працадаўцы, ёсць некаторыя палажэнні, якія могуць быць узгоднены, каб зрабіць яго больш збалансаваным для абодвух бакоў. Да іх адносяцца: арбітр павінен быць індывідуальны, нейтральная бок. Супрацоўнік і працадаўца павінен мець права адмовіцца ад арбітра пры канфлікце інтарэсаў як акцыянера таварыства, які паказвае любы іншы выгляд зрушэння у бок адной або іншага боку. Хоць ўхіл не можа быць проста даказаць, суды вельмі адчувальныя да зоне unconscionability, калі справа даходзіць да выбару арбітра. Мы папярэджваем прадпрымальнікаў, якія выкарыстоўваюць агенцтва, якія пастаўляюцца арбітраў.

Гэта можа паўплываць на рашэнне суда па нагоды таго ці няма пагадненне падлягае выкананню.

Калі арбітр ад агенцтва, якое лічыць, што працадаўцам павінен быць кліент, арбітр варта рабіць грошы ад іх далейшага бізнесу. Працэсуальныя unconscionability адрасы як арбітражны пагадненне фарміруецца ў працэсе прадметнай unconscionability з улікам справядлівасці арбітражнага працэсу ў рамках прымусовага арбітражнага пагаднення ў параўнанні з тым, што работнік, як правіла, маюць доступ да дадзеных у рамках Дзяржаўнай судовай сістэмы. Для таго, каб вызначыць, ці з'яўляецца арбітражны пагадненне з'яўляецца працэдурна несумленны, судамі будуць разглядацца наступныя пытанні: вызначыць прадметную unconscionability дагавора, суд прымае пад увагу наступныя фактары: суды, як правіла, крытычныя ў дачыненні да якіх-небудзь абмежаванняў па аказанні дапамогі, якія ў адваротным выпадку былі б даступныя праз публічны суд. Як такой, большасць прымусовых арбітражных пагадненняў паказаць, што няма ніякіх абмежаванняў на прэтэнзіі, або страты, якія могуць быць атрыманы супрацоўнікам. Акрамя таго, высокія выдаткі, якія накладаюцца на работніка можа прывесці да не маюць законнай сілы арбітражнага пагаднення, хоць няма фіксаванай сумы ў доларах ЗША, што з'яўляецца занадта высокім, каб прымусіць работніка плаціць. Гэта да суду, каб вызначыць, што можа быць неразумна для канкрэтнага работніка плаціць, тым самым, патэнцыйна прадстаўляючы пагадненне нездзяйсняльныя. Каб пазбегнуць гэтай патэнцыйнай праблемы, дзеянне пагаднення, як правіла, не патрабуюць ад работніка, каб плаціць больш, чым яны звычайна нясуць праз публічны судовы працэс. Многія працадаўцы паступаюць са сваімі чаканнямі сваіх супрацоўнікаў пры прыёме на працу.

Іншыя могуць пахаваць прымусовых арбітражных пагадненняў у розных відах дакументацыя па працаўладкаванні.

Каб пазбегнуць міжволі маюць намер адстойваць свае правы, супрацоўнік павінен абавязкова ўважліва чытайце ўсе дакументы, незалежна ад таго, як доўга яны могуць быць. Гэта ўключае: супрацоўнік павінен сачыць за прымусовых арбітражных пагадненняў у рамках гэтых дакументаў. Работнік ніколі не павінен падпісаць форму, якая пацвярджае, што ён азнаёміўся з дакументам або дамовіліся на пэўны пункт, калі яны сапраўды не чыталі гэты дакумент, альбо не ведаюць падрабязнасцяў канкрэтнае прапанову. Падчас прымусовых арбітражных пагадненняў можа здацца не важна цяпер, яны могуць прычыніць вам непрыемнасці ў будучыні. Калі ў вас ёсць пытанні аб прымусовых арбітражных пагадненняў і ўзаемнага згоды на арбітраж прэтэнзіі, вы можаце размясціць свае законныя патрэбы на рынку да адваката. Да адвакат прымае толькі топ 5 адсоткаў юрыстаў на сваім сайце.

Адвакаты па адвакат родам з юрыдычных школ, такіх як Гарвард і Йель на юрыдычны і сярэдні 14-гадовым стажам, уключаючы працу з або ад імя кампаніі, як Google, Нашыўкі і Twilio.