Канструктыўнае звальненне

У працоўным праве, канструктыўнага звальнення, таксама званы канструктыўны разрадка або канструктыўнага спынення, узнікае, калі работнік звальняецца ў выніку працадаўца стварае варожую рабочую сераду. Пасля адстаўкі не быў сапраўды добраахвотным, гэта, па сутнасці, спыненне. Напрыклад, калі працадаўца знаходзіцца Надзвычайны і неабгрунтаваныя патрабаванні працы на супрацоўніка для атрымання сваёй адстаўцы, гэта можа ўяўляць сабой канструктыўнае звальненне. Дакладныя прававыя наступствы адрозніваюцца ў розных краінах, але ў цэлым канструктыўны звальненне вядзе да абавязацельствах заканчваючы работніка, а работнік набывае права на прад’яўленне патрабаванняў да працадаўцы. Работнік можа сысці з-за аднаго сур’ёзнага інцыдэнту або за інцыдэнты. Як правіла, бакі, жыве ў нястачы ў дапамозе, павінна быць,